Seputar Jualan atau UMKM

 yap q resign. 

- ada masalah di perusahaan? tidak. 

-status kepegawaian? karyawan tetap 

-perusahaannya tidak bagus? malah sangat bgus di antara yg lain jaminan sosial lengkap sesuai aturan pemerintah. 

- terus kenapa? 

ingin berdagang kecil2 an usaha sendiri di bidang makanan dan minuman 

-hasilnya? 

secara income dan value memang masih lebih kecil dari di perusahaan, namun apa salahnya? saya tidak takut besok makan apa, rejeki sudah di atur. 

- knapa g pakai penglaris? 

I'm not good enough nor I'm not bad enough to do that. rejeki sudah di atur do my best for my food 

- g taku di ejek dengan penurunan kualitas hidup? " berapa pendapatanmu knapa nekat sperti itu, tnya seorng teman " 

setidaknya berani keluar dari zona nyaman dan mencoba hal baru gagal tidaknya urusan belakangan 

- enak ya usaha sendiri g ikut orng, kata seorng teman.

kamu belum mencoba, cobalah maka akan tau rasanya. kerjamu pulang urusan selsai. berdagang maknan pulang berdagang musti belanja mikir gimana bisa maju. jam kerja lbh bnyak dri di perusahaan 

dan mash bnyak pertanyaan yg aneh2 di benak mereka. bagiku keraguanmu itu semngatku

Dion Shiva

Business Process Management

1 mgg

Diamond

"Pak, saya pamit.."

"Lho mau kemana, Mas?", tanyaku.

"Iya, hari ini terakhir saya bekerja,Pak..Mohon maaf klo saya banyak kekurangan",ucap Maman - OB di kantorku.

"Lhaaa knp kok resign?Apa mas Maman uda ga betah disini?Atau ada masalah tertentu,biar kubantu..",tanyaku yg masi kaget karena akan kehilangan OB kesayangan sejuta umat Kantor.

"Saya pulang kampung mau nikah,Pak",ungkapnya.

"Lhaah mau nikah kok malah resign?,"tanyaku sambil terheran-heran,tapi ga kuteruskan.

Mas Maman cuma senyum.

Pandemi, ratusan ribu orang kehilangan pekerjaan, sikut-sikutan cari makan, makin tinggi persaingan.

Orang 1 ini malah pamit resign,tanpa masalah pula & tidak di PHK. Bulet tekad pulkam,resign, mau kawin.

Kupantau status WA nya, rupanya dia merintis usaha jual buah kecil-kecilan, menawarkan barang dagangan milik orang.

Memilih menjadi manusia merdeka, ambil keputusan tanpa rasa takut, mengejar roso tentrem yg lama dirindukan dlm dirinya.

Aku?Masih takut laper, khawatir besok makan apa.Gak mbois blasss.

Kamu gimana? Kerja cari apa?Cari kerja apa?

Sing yakin lan semangat, malu sama Mas Maman.

 #sugendut #sekolahkarir #provokata… lainnya

Eddi Mak, CFP®, AEPP®

Agency Head (WISE) at Sequislife

2 thn

Petuah Ma Yun (Jack Ma) orang terkaya Tiongkok, pemilik situs belanja online Alibaba.

*11 Jenis Orang Yang Tidak Bisa Ditolong, 10 Jenis Orang Yang Bisa Diajak Kerjasama, 5 Jenis Orang Yang Tidak Bisa Dijadikan Rekan Usaha.*

11 Jenis Orang Yang Tidak Bisa Ditolong:

1. Orang yg lupa budi.

2. Orang yg dalam usahanya mencari uang mengesampingkan Kebenaran dan Keadilan.

3. Orang yg demi keuntungan pribadi merugikan orang lain.

4. Orang yg di depan penuh sopan santun di belakang bersiasat busuk.

5. Melihat keuntungan melupakan Kebenaran, orang yg tidak

Syarat jadi anggota umkm sedati, 

1. Ber KTP Sedati atau yang berdomisili di wilayah Sedati..

2. Punya usaha , baik produksi sendiri ataupun reseller.

3. Bersedia berperan aktif jika ada :

Bazar

Pelatihan

Temu rutin

Ataupun event lainnya.

3. Bersedia membayar uang kas rutin tiap bulan 10rb, Bagi anggota baru bersedia membayar 3 bulan dimuka terlebih dulu sebesar 30 ribu.

Transfer :

Nihayah

BRI

No rek : 317001033025538

Tunai :

Jl. Raya Buncitan 281 dengan Nihayah selaku Bendahara..

*Info Buat yang baru gabung di group*

Hallo Bapak dan Ibu Pengusaha.😘

Selamat Datang dan bergabung di group WA

*UMKM Kecamatan Sedati*

Info penting buat yang baru bergabung di group ini ‼

1.UMKM Kecamatan Sedati artinya anggotanya yang ber-KTP atau yang berdomisili di Kecamatan Sedati..

*Diutamakan mempunyai Produk sendiri, bukan Pabrikan...*

2 .Ingat tujuan bapak ibu masuk Group UMKM itu apa? Jangan jadi SR (Silent Reader) ☺🔨

Diharapkan bisa berperan aktif jika ada bazar, pelatihan, temu rutin ataupun event" lainnya dan bersedia membayar iuran rutin bulanan...

3. Dilarang Posting Politik.

4. Dilarang Posting yg mengandung Suku, Agama, Ras (Sara) serta Artikel yang mengandung unsur2 kitab suci dari berbagai agama dan kepercayaan.

5. Dilarang Posting bernuansa Pornografi.

6. Silahkan posting terkait dengan usaha, tips dan share ilmu, info" seminar, pelatihan tentang pengembangan usaha

7. Boleh Humor namun sewajarnya dan bijak.

8. Apabila ada perselisihan, diselesaikan dengan cara musyawarah..

9. Untuk kenyamanan bersama, Portal Group di tutup pada pukul 23.00 dan di buka kembali pada pukul 05.00 (Terkecuali kondisi

 tertentu : mis, menjelang Kopdar atau Emergency)_

Untuk yg sudah masuk group monggo diisi form database member dibawah ini, WAJIB ❗😊_

*Http://bit.ly/2MWYk8s*

Salam UMKM Kec. Sedati

*Bersama Bekerja, Bekerja Bersama. Kita Pasti Bisa*

*Sekedar info*

*Pembuatan NIB dan IUMK*

Bagi pelaku UMKM persyaratan pembuatan Nomor Induk Berusaha (NIB) dan Izin Usaha Mikro Kecil (IUMK) Sangatlah Mudah.!!

*Pertama-tama, Siapkan:*

 1. Alamat Email

 2. KTP

 3. NPWP (Tidak Wajib)

  4. Kuota Internet yg cukup..

*Langkah Selanjutanya:*

 1. Buka Situs http://oss.go.id/

 2. Daftar dengan Akun Email Anda

 3. Terima Notifikasi dan Verifikasi Email

 4. Masuk ke situs http://oss.go.id/

 5. Pilih Menu Pembuatan Izin Perseorangan

 6. Isi Biodata Sesuai KTP

 7. Ikuti Langkah2 Sampai Pemilihan Jenis Usaha

 8. Cek Ulang Kelengkapan

 9. Pilih Selesai

 10. Unduh PDF NIB dan IUMK anda

 11. Selesai.👍🙏😘❤️

Hai Entrepreneur muda....

Ajak yuk sekitarmu yang ingin punya skill kewirausahaan, baik yang sudah punya usaha maupun yang belum ada usaha & punya keinginan kuat untuk berwirausaha.

"Delta entrepreneur ICSB" open recruitmen anggota.

Untuk  semua kalangan baik pengusaha maupun lintas komunitas spt ( pertanian, perikanan, peternakan,)maupun social kemasyarakatan yang ingin menimba ilmu bareng2 untuk go internasional.

Syaratnya adalah:

• Pria /wanita usia 17th keatas

• Berdomisili di Sidoarjo

• Bersedia mengikuti ketentuan & kegiatan yang diselenggarakan ICSB Sidoarjo.

Apa aja sih benefit yang didapatkan 

1. mendapat ID card sebagai anggota resmi  ICSB.

2. Mendapatkan website profil usaha

3. Mendapat pelatihan  kewirausahaan

4. Mendapat bimbingan dan akses pembiayaan 

5. Mendapat Akses suply bahan baku murah bagi makanan minuman.

6. Dibantu pendampingan pengurusan legalitas

7. Dibantu pemasaran 

(senilai 1jt)

8. Pelatihan ekspor

9.usahanya bisa diangkat ke 4 media-media portal nasional.

Yuk jangan lewatkan !!

Join & daftarkan diri Anda.. 

Form Registrasi Anggota ICSB Sidoarjo

https://clickaja.id/daftarICSB-Delta

Follow instagramnya

https://clickaja.id/followIG-ICSBDelta

Invite Facebook nya

https://clickaja.id/FB-ICSBDelta

Dan segera gabung di grub DELTA  ENTREPRENEUR ICSB

Klik link below 👇

https://clickaja.id/wagroupICSB-Delta

Daftar Lembaga Kursus Online, Pemegang Kartu Prakerja Bisa Coba Ini

 

Academy Lamudi
Arkademi
Babastudio
Baking World
Binus Center
Bitlabs
Bizlab
Cakap
Darwis Triadi School of Photography
Dicoding
DQ Lab
EF
Eureka
Excellence Asia
Game Lab by Educa Studio
G2 Academy
HarukaEDU
Hacktiv8
HelloMotion Academy
International Design School
ISS Sekolah Vokasi
Kelas.com
LPK Eka Management
LPK Sari Prabumulih
Luarsekolah
MagnaQM
Pakar

Rumah Siap Kerja

Sekolah Desain
Skill Academy
Skills.id
Speak Project
Studilmu
Tech In Asia Edu
Tempo Institute

Daftar Outsourcing

 Creating Creative Solution & Improvement (CCSI) PT

Asia outsourching service

Bapa

H naga hijau

Anugerah bumi seloliman

Arina multikarya

Geo given

Exa mitra solusi

Mitracom ekasarana

Magnesium gosari internasional

Harda eka raksa

Karunia sejahtera

Mahakam kencana intan

Kpsg

Full house servindo

Infomedia solusi humanika

Istana cipta sembada

Sos

Amanah amarta

Shalter nusa indah

Cakra megah perdana

Varia persada tama

Perdana fajar mandiri

Mirkel indonesia 

Aos

Persona prima sejahtera

Mitra insan sejahtera

Suprama komunindo

Semua Tentang UANG

 

Dari grup WA. 

Mau tau 

akhlak 

seseorang? 

Coba berurusan 

uang

dengannya.

Mau tau 

kejujurannya,

coba percayakan dia 

mengelola 

uang.

Mau tau

tepat janjinya, 

coba pinjami dia 

uang.

Mau tau 

keegoisannya,

coba ambil alih 

tanggung jawabnya dalam 

keuangan.

Mau tau 

kasih sayangnya,

coba minta bantuan 

uang

padanya. 

Mau tau 

harga dirinya,

coba sering makan bersama, 

lihatlah inisiatifnya 

untuk 

membayar.

Mau tau 

kedzalimannya,

coba bekerja padanya 

dan lihat bagaimana 

caranya memberikan 

upah.

Percayalah orang 

yang terlihat baik 

akan ketahuan 

kepalsuannya

saat berurusan dengan 

uang.

Salam

Seputar Interview

 Setiap kandidat memiliki hak untuk mengetahui hasil proses seleksinya. 

Beberapa perusahaan mungkin masih senang menggunakan kata-kata "nanti akan kami kabarkan kembali".

Namun berapa banyak yang benar-benar memberikan feedback atas lamaran tersebut? 

Jika pelamar memiliki kualifikasi yang tidak sesuai atau dinilai kurang, pihak HR berkewajiban untuk menginformasikan kekurangan-kekurangan tersebut pada pelamar. Informasi tersebut juga dapat dijadikan bahan pembelajaran bagi pelamar untuk mengembangkan diri. 

Jadi, menurut saya, HR yang baik harus dapat memberikan hal positif tidak hanya ke pelamar yang diterima, tetapi juga yang ditolak. HR sebagai salah satu garda terdepan sebuah perusahaan sebaiknya dapat memberikan hal positif kepada seluruh pihak yang berhubungan dengan perusahaan.

3 Pertanyaan yang menjengkelkan ketika sedang di interview:

1. Kenapa Anda seperti kutu loncat? setiap tahun pindah?

Maka pertanyaan ini akan kembali ke Interviewer kenapa memanggil anda untu interview, apakah tidak membaca CV terlebih dahulu? selain itu dalam era modern seperti saat ini kadang bukan hanya uang yang dicari, akan tetapi apakah perusahaan tempat bekerja akan memberikan nilai positive untuk anda.

2. Apa kelemahan anda? saya akan jawab untuk apa ingin tahu kelemahan saya jika dalam bekerja yang dibutuhkan adalah kelebihan dan kemampuan yang saya punyai.

3. Apa yang akan anda berikan ketika anda bekerja di perusahaan ini? saya akan jawab sesuai dengan KPI yang di berikan kepada saya + apa saja perbaikan yang akan saya berikan pada saat implementasinya. Bagi saya ketika pertanyaan ini diberikan berarti interviewer belum tahu target apa yang akan diberikan kepada kandidat yang akan diterimanya.

Ketika kita menjadi interviewer maka tanyakanlah kemampuan yang dipunyai oleh kandidat dan apakah cocok dengan target yang diberikan. Lalu berikanlan informasi bagaimana process saat ini dan apa yang diharapkan  perbaikannya. Agar orang yang kita terima mengetahui dengan jelas apa yang dia harus lakukan sebelum menandatangani persetujuan kerja.

Lesmana

Dipanggil interview terus gagal?

Lah gpp.

Berarti yang hrs di benerin, cara menghadapi interviewer.

Krn kalau sampai stage interview, CV anda sdh GOOD. Jadi challenge bukan lagi di benah2 CV.

Jadi jangan stress.

Challengenya cuman .... 1

Interview..

SAAT INI SAYA PRIORITAS BANTU JOBSEEKER.

Jika anda yg msh punya kerja dan mau pindah kerja dengan alasan apapun (gak tahan or family or apapun), anda akan berada di list prioritas terakhir. Krn anda msh pny kerja.

Sedangkan jobseeker, mrk tdk ada kerja. Sehingga mrk jauh lebih membutuhkan drpd anda yang sdh pny kerja. 

Thank you.

Nanda Maulana Hidayatullah

Corporate HR Team Leader for Employee Relations & People Engagement and HR/HC Strategic Policy (Actively Seeking a New Challange)

Meluruskan paradigma di dunia kerja bagi Freshgrad n kandidat yg dapet Job utk pertama kalinya.

1. Lembur bukan bentuk loyalitas. sejatinya, lembur adalah pekerjaan tambahan diluar waktu normal krn kondisi yang dirasa mendesak. jadi kalau ada yang mengkaitkan lembur sebagai bentuk loyalitas, jangan teracuni dengan paradigma ini.

2. Loyalitas engga dihitung dari berapa lama kita bekerja. ga ada gunanya 5 tahun bekerja tapi ga menghasilkan added value utk diri dan perusahaan. Loyalitas yg paling nyata adalah kontribusi positif utk perusahaan dan pengembangan diri jadi lebih baik.

3. Status hubungan kerja kontrak atau tetap engga membuat posisi kamu jadi lebih rendah atau lebih tinggi. engga menjamin juga kamu akan berada dalam job security. apapun status hubungan kerjanya, PHK itu nyata dan dapat dilakukan. yang bisa diandalkan bukan hubungan kerja kontrak atau tetap, tapi hanya diri kamu sendiri melalui kontribusi dan kinerja.

4. ga pernah ada yg namanya terlambat dalam karir. jadi manager dalam usia berapapun itu adalah pencapaian. ga perlu merasa iri hati atau dengki sama rekan2 yg menapaki karirnya dengan cepat. ingat, ada banyak faktor yg membentuk karir serta kehidupanmu adalah milik kamu sendiri, bukan utk diperlombakan dengan siapapun.

"Wah itu bapak naik terus karirnya. Padahal gak bisa apa2. Cuman jago ngomong, sama bahasa inggris doang, lulusan sekolah bisnis luar negeri. Tapi kalo ngerjain sesuatu ya biasa aja sebenernya. Yg kerja keras ya anak buahnya. Trus anak buahnya pd resign", bisik teman saya (namanya disamarkan) curhat ttg mantan bosnya dulu, waktu ngopi2 bareng. 

Mungkin temen sy tadi kzl (kesal) dan iri. Tp ya gimana, di dunia korporat, politik, sosial dll banyak dipenuhi org2 seperti itu. NATO (No Action Talk Only). Yg jadi masalah, org yg jago ngomong bnyk yg pesat karirnya. Disatu sisi karena ya communication skillnya bagus, jadi setiap org bisa mengerti. Disisi lain gak ditunjang sama kemampuan technical, interpersonal dan leadership. 

Disisi lain orang2 suka terkesima sama org yg jago ngomong. Terbuai dengan cara presentasi atau orasi seseorang. Jadi yg dilihat ya omongannya bukan tindakannya. Agak2 susah gampang ya kalo nge-judge kayak gitu. 

Disisi sini, ya kita sadari juga berarti kita musti belajar communication skill yg baik kalo mau naik karir ato yg lainnya. Jgn hny jago secara technical. Belajar pidato yg baik.  Belajar presentasi yg baik. Communication skill itu penting di era teknologi informasi dan digital skrg ini.

Angga Dwi Nurcahya

HR Enthusiast. Have a good experience as Recruiter ( Looking for new Opportunity )

Haloo teman teman linkedin,

Mau share pengalaman hari selasa kemarin, saya interview di salah satu perusahaan konstruksi migas, kantornya didaerah jakarta selatan. 

Selama saya mengikuti interview dari pagi hari sampai siang hari, saya mengacungkan jempol untuk kantor ini. 

Dari sistem protokol kesehatan yang sangat memadai, ketika sebelum test psikotest kita di brief dan dijelaskan visi misi perusahaan, dan penjelasan tentang ISO 9001, sistem APAR. 

Dan yang saya kaget, disediakan air mineral dan kopi buat tamu mereka alias para kandidat test. 

After test setelah jam 12 siang kita dipersilahkan ishoma, dan mereka mempersilahkan kita buat ikut makan di dalam lingkungan kantor, yg notabene nya itu untuk kalangan karyawan kantor sendiri. 

Salut sama perusahaan ini, memandang para kandidat layaknya karyawan sendiri. 

Ada yg pernah punya pengalaman kaya gini? Saya yakin ada, tapi mungkin ga banyak ya. CMIIW 

 #recruiting #recruitment #hiring… lainnya

Mentari / Gikha Manurung

Manager|Human Resource Departemen Manager|Administrasi| Finance| Management (Talent)

1 bln

Yuk bahas CV...

Kemarin saya review CV sampai 50 CV saya review...

Dengan kesalahan sama..

1. CV bukan bukan sosmed, yang banyak fotonya,, cukup 1 saja.. yang menarik

2. Background CV jangan berlebihan, kayak anak kecil.. warna pink,, background lebih baik merah tapi jangan mencolok, biru, hijau atau hitam..

3. CV polos boleh aja.. tapi harus menarik sedikit..

4. Job description itu harus ada. Karena suatu saat HR akan tanya .

5. Perusahaan tebalkan ya.. karena HR liat perusahaan anda kerja..

6. Resume atau CV min 1, max 3.. jangan sampai 10 ya..

7. Jika naik jabatan, 2-3, ketik CV pas naek jabatan saja..

Semoga terbantu..