yap q resign.
- ada masalah di perusahaan? tidak.
-status kepegawaian? karyawan tetap
-perusahaannya tidak bagus? malah sangat bgus di antara yg lain jaminan sosial lengkap sesuai aturan pemerintah.
- terus kenapa?
ingin berdagang kecil2 an usaha sendiri di bidang makanan dan minuman
-hasilnya?
secara income dan value memang masih lebih kecil dari di perusahaan, namun apa salahnya? saya tidak takut besok makan apa, rejeki sudah di atur.
- knapa g pakai penglaris?
I'm not good enough nor I'm not bad enough to do that. rejeki sudah di atur do my best for my food
- g taku di ejek dengan penurunan kualitas hidup? " berapa pendapatanmu knapa nekat sperti itu, tnya seorng teman "
setidaknya berani keluar dari zona nyaman dan mencoba hal baru gagal tidaknya urusan belakangan
- enak ya usaha sendiri g ikut orng, kata seorng teman.
kamu belum mencoba, cobalah maka akan tau rasanya. kerjamu pulang urusan selsai. berdagang maknan pulang berdagang musti belanja mikir gimana bisa maju. jam kerja lbh bnyak dri di perusahaan
dan mash bnyak pertanyaan yg aneh2 di benak mereka. bagiku keraguanmu itu semngatku
Academy Lamudi
Arkademi
Babastudio
Baking World
Binus Center
Bitlabs
Bizlab
Cakap
Darwis Triadi School of Photography
Dicoding
DQ Lab
EF
Eureka
Excellence Asia
Game Lab by Educa Studio
G2 Academy
HarukaEDU
Hacktiv8
HelloMotion Academy
International Design School
ISS Sekolah Vokasi
Kelas.com
LPK Eka Management
LPK Sari Prabumulih
Luarsekolah
MagnaQM
Pakar
Rumah Siap Kerja
Sekolah Desain
Skill Academy
Skills.id
Speak Project
Studilmu
Tech In Asia Edu
Tempo Institute
Creating Creative Solution & Improvement (CCSI) PT
Asia outsourching service
Bapa
H naga hijau
Anugerah bumi seloliman
Arina multikarya
Geo given
Exa mitra solusi
Mitracom ekasarana
Magnesium gosari internasional
Harda eka raksa
Karunia sejahtera
Mahakam kencana intan
Kpsg
Full house servindo
Infomedia solusi humanika
Istana cipta sembada
Sos
Amanah amarta
Shalter nusa indah
Cakra megah perdana
Varia persada tama
Perdana fajar mandiri
Mirkel indonesia
Aos
Persona prima sejahtera
Mitra insan sejahtera
Suprama komunindo
Dari grup WA.
Mau tau
akhlak
seseorang?
Coba berurusan
uang
dengannya.
Mau tau
kejujurannya,
coba percayakan dia
mengelola
uang.
Mau tau
tepat janjinya,
coba pinjami dia
uang.
Mau tau
keegoisannya,
coba ambil alih
tanggung jawabnya dalam
keuangan.
Mau tau
kasih sayangnya,
coba minta bantuan
uang
padanya.
Mau tau
harga dirinya,
coba sering makan bersama,
lihatlah inisiatifnya
untuk
membayar.
Mau tau
kedzalimannya,
coba bekerja padanya
dan lihat bagaimana
caranya memberikan
upah.
Percayalah orang
yang terlihat baik
akan ketahuan
kepalsuannya
saat berurusan dengan
uang.
Salam
Setiap kandidat memiliki hak untuk mengetahui hasil proses seleksinya.
Beberapa perusahaan mungkin masih senang menggunakan kata-kata "nanti akan kami kabarkan kembali".
Namun berapa banyak yang benar-benar memberikan feedback atas lamaran tersebut?
Jika pelamar memiliki kualifikasi yang tidak sesuai atau dinilai kurang, pihak HR berkewajiban untuk menginformasikan kekurangan-kekurangan tersebut pada pelamar. Informasi tersebut juga dapat dijadikan bahan pembelajaran bagi pelamar untuk mengembangkan diri.
Jadi, menurut saya, HR yang baik harus dapat memberikan hal positif tidak hanya ke pelamar yang diterima, tetapi juga yang ditolak. HR sebagai salah satu garda terdepan sebuah perusahaan sebaiknya dapat memberikan hal positif kepada seluruh pihak yang berhubungan dengan perusahaan.
3 Pertanyaan yang menjengkelkan ketika sedang di interview:
1. Kenapa Anda seperti kutu loncat? setiap tahun pindah?
Maka pertanyaan ini akan kembali ke Interviewer kenapa memanggil anda untu interview, apakah tidak membaca CV terlebih dahulu? selain itu dalam era modern seperti saat ini kadang bukan hanya uang yang dicari, akan tetapi apakah perusahaan tempat bekerja akan memberikan nilai positive untuk anda.
2. Apa kelemahan anda? saya akan jawab untuk apa ingin tahu kelemahan saya jika dalam bekerja yang dibutuhkan adalah kelebihan dan kemampuan yang saya punyai.
3. Apa yang akan anda berikan ketika anda bekerja di perusahaan ini? saya akan jawab sesuai dengan KPI yang di berikan kepada saya + apa saja perbaikan yang akan saya berikan pada saat implementasinya. Bagi saya ketika pertanyaan ini diberikan berarti interviewer belum tahu target apa yang akan diberikan kepada kandidat yang akan diterimanya.
Ketika kita menjadi interviewer maka tanyakanlah kemampuan yang dipunyai oleh kandidat dan apakah cocok dengan target yang diberikan. Lalu berikanlan informasi bagaimana process saat ini dan apa yang diharapkan perbaikannya. Agar orang yang kita terima mengetahui dengan jelas apa yang dia harus lakukan sebelum menandatangani persetujuan kerja.
Lesmana
Dipanggil interview terus gagal?
Lah gpp.
Berarti yang hrs di benerin, cara menghadapi interviewer.
Krn kalau sampai stage interview, CV anda sdh GOOD. Jadi challenge bukan lagi di benah2 CV.
Jadi jangan stress.
Challengenya cuman .... 1
Interview..
SAAT INI SAYA PRIORITAS BANTU JOBSEEKER.
Jika anda yg msh punya kerja dan mau pindah kerja dengan alasan apapun (gak tahan or family or apapun), anda akan berada di list prioritas terakhir. Krn anda msh pny kerja.
Sedangkan jobseeker, mrk tdk ada kerja. Sehingga mrk jauh lebih membutuhkan drpd anda yang sdh pny kerja.
Thank you.
Nanda Maulana Hidayatullah
Corporate HR Team Leader for Employee Relations & People Engagement and HR/HC Strategic Policy (Actively Seeking a New Challange)
Meluruskan paradigma di dunia kerja bagi Freshgrad n kandidat yg dapet Job utk pertama kalinya.
1. Lembur bukan bentuk loyalitas. sejatinya, lembur adalah pekerjaan tambahan diluar waktu normal krn kondisi yang dirasa mendesak. jadi kalau ada yang mengkaitkan lembur sebagai bentuk loyalitas, jangan teracuni dengan paradigma ini.
2. Loyalitas engga dihitung dari berapa lama kita bekerja. ga ada gunanya 5 tahun bekerja tapi ga menghasilkan added value utk diri dan perusahaan. Loyalitas yg paling nyata adalah kontribusi positif utk perusahaan dan pengembangan diri jadi lebih baik.
3. Status hubungan kerja kontrak atau tetap engga membuat posisi kamu jadi lebih rendah atau lebih tinggi. engga menjamin juga kamu akan berada dalam job security. apapun status hubungan kerjanya, PHK itu nyata dan dapat dilakukan. yang bisa diandalkan bukan hubungan kerja kontrak atau tetap, tapi hanya diri kamu sendiri melalui kontribusi dan kinerja.
4. ga pernah ada yg namanya terlambat dalam karir. jadi manager dalam usia berapapun itu adalah pencapaian. ga perlu merasa iri hati atau dengki sama rekan2 yg menapaki karirnya dengan cepat. ingat, ada banyak faktor yg membentuk karir serta kehidupanmu adalah milik kamu sendiri, bukan utk diperlombakan dengan siapapun.
"Wah itu bapak naik terus karirnya. Padahal gak bisa apa2. Cuman jago ngomong, sama bahasa inggris doang, lulusan sekolah bisnis luar negeri. Tapi kalo ngerjain sesuatu ya biasa aja sebenernya. Yg kerja keras ya anak buahnya. Trus anak buahnya pd resign", bisik teman saya (namanya disamarkan) curhat ttg mantan bosnya dulu, waktu ngopi2 bareng.
Mungkin temen sy tadi kzl (kesal) dan iri. Tp ya gimana, di dunia korporat, politik, sosial dll banyak dipenuhi org2 seperti itu. NATO (No Action Talk Only). Yg jadi masalah, org yg jago ngomong bnyk yg pesat karirnya. Disatu sisi karena ya communication skillnya bagus, jadi setiap org bisa mengerti. Disisi lain gak ditunjang sama kemampuan technical, interpersonal dan leadership.
Disisi lain orang2 suka terkesima sama org yg jago ngomong. Terbuai dengan cara presentasi atau orasi seseorang. Jadi yg dilihat ya omongannya bukan tindakannya. Agak2 susah gampang ya kalo nge-judge kayak gitu.
Disisi sini, ya kita sadari juga berarti kita musti belajar communication skill yg baik kalo mau naik karir ato yg lainnya. Jgn hny jago secara technical. Belajar pidato yg baik. Belajar presentasi yg baik. Communication skill itu penting di era teknologi informasi dan digital skrg ini.
USIA
Ada sesuatu yang ingin saya tanyakan?
Alasan sebuah perusahaan merekrut tenaga kerja itu harus yg Usia nya Muda itu apa sih? Dan kenapa?
Sedangkan kalau berbicara tentang pengalaman saja mereka belum menguasai,, Namun diluar sana banyak sekali para jobseeker yang mempunyai skill individu yg bisa dikatakan sudah menguasai banget, yang dimana mereka usianya diatas 22 thn keatas,
Tolong dong siapa tau banyak HRD yang bisa menjelaskan perihal ini,
Bukan tujuan nya untuk membandingkan ,,tapi ingin mempertanyakan, apakah Usia itu sangat mempengaruhi sebuah elektabilitas perusahaan????
intinya.. kalau masih muda secara pengalaman dan skil memang kurang, tapi mereka lebih mudah di atur dan memiliki energi yang lebih produktif..
dan yang usia engga muda pun masih ada kesempatan, selama dia punya pengalaman dan skil, namun di sertai sertivikat sebagai bukti legalitas skil yang di miliki.
Tergantung lingkup kerjanya... ada pekerjaan yang memang lebih cocok untuk yang masih muda.
Brand Manager produk yang disasarkan ke anak muda lebih baik dipercayakan ke anak muda agar lebih memahami bahasa dan pendekatan anak muda juga.
Idealnya juga dalam tim yang cukup besar ada perwakilan dari beberapa generasi agar kepentingan dan sudut pandang lintas generasi bisa terwakili dalam pemikiran dan dalam konteks kaderisasi.
pekerja usia muda dan minim pengalaman itu memang secara kinerja labil tapi lebih mudah di bimbing untung prospek jngka panjang alias inves SDM. kalau yg berpengalaman tapi usia tdak muda itu yg bisa di ambil pngalaman serta ilmunya kalau karakter bekerja susah di rubah karena sudah ter doktrin, beda lagi kalau usia di bawah 30 tapi ada pengalaman selain ilmu dan pngalaman di usia tsb mash di katakan sedang usia produktif jadi pengembangan skill serta karakter mash bisa di arahkan.
Dari informasi yg pernah saya cari tahu, Hrd biasanya berkompromi dengan user untuk memilih usia muda atau fresh graduate dengan tujuan salary yg murah dan langsung ditentukan oleh pihak perusahaan tanpa ada negosiasi. Selain itu lulusan baru lebih mudah dibentuk dalam bidang industri untuk mengarah satu sisi misal masuk bidang industri berat atau ringan.
Hal ini tentu sudah mempertimbangkan tanggung jawab, beban pekerjaan yg diberikan dan resikonya, apakah pekerjaan tersebut bisa dilakukan oleh non pengalaman dengan memberikan training singkat.
Moch. Gatot Wiharto
KUTU LONCAT.... SAPA TAKUT?
selalu ada sisi positip dan negatip. tapi lbh baik kutu loncat dari pada kutu terjebak dan hanya bisa pasrah
Semua orang tdk suka di katakan Kutu Loncat oleh orang lain. Atau para HR saat sdr interview. Knp sdr suka pindah persh or knp usia kerja sdr sbentar, n suka pindah persh?
Mesti lihat dl knp Kutu Loncat. Saya tdk ada niat utk jd Kutu Loncat
Kebetulan persh2 itu menawarkan saya kontrak/proyek. Saya pernah kerja di persh Nas, Intil dr persh Indo, Inggris, Jepang, Korea, Arab. Dr Kontraktor, Konsultan, Owner. Mrk menawarkan kontrak/proyek. Ada yg salah dg ini?
Orang panggil saya Kutu Loncat. Bisa dr para HR, orang lain, dll😊
Saya tdk merasa Kutu Loncat, n Tdk Risih di sebut itu.
Orang sk buat Stigma itu n di artikan Negatif. Ada pembiaran Stigma Negatif oleh mrk n di dukung lingkungannya😊
Kalau saya menangkapnya justru sepertinya orang HR nya newbie, belum faham benar tentang seluk beluk dunia pekerjaan. Sejatinya memang di dunia kerja itu ada yang based on projects, ada yang sistem kontrak seperti yang sekarang lagi menjamur, pakai sistem ini, karyawan di-hire setelah Lebaran, sebelum lebaran diputus kontraknya demi untuk menghindari pengeluaran THR.
Ada yang karyawan permanen. Ada juga yang hanya di-hire 3 bulan saja untuk mengisi kekosongan posisi yang ditinggal cuti melahirkan.
Ada juga karyawan harian lepas. Ada karyawan Outsourcing.
kalau hanya membaca CV serta tidak ada jobdeskripsinya semua orang pasti mengiranya seperti itu pak, tapi jika memang ingin mengklarifikasi tentang pekerjaan kan bisa di hubungi terlebih dahulu by phone seharusnya agar Recruitment pun mempunyai pegangan informasi mengapa si kandidat mengklaim pekerjaannya di dalam cv...
Hasil klarifikasi by phone lah yangbakan jd penentu kandidat di undang interview kembali atau tidak
saya tertarik tentang pembahasan "KUTU LONCAT" Saya bisa di anggap termasuk Milenial, Menurut pribadi saya milenial bukan kutu loncat mereka mempunyai target dan mereka sangat kreatif tdk bisa diam, dlm pikiran mereka melakukan hal yg besar/mustahil itu tdk ada yg tdk mungkin, mereka senang mencari ilmu kemudian mereka olah sendiri agar menghasilkan yg luar biasa.
Dalam dunia kerja terkadang milenial bisa tersingkirkan oleh seniornya karena terlalu kreatif dan bgtu active ini fakta, dan termasuk pengalaman saya,he
Karena terlalu beraninya milenial mengambil resiko terkadang si owner atau pun pemilik jabatan tinggi di dlm perusahaan berfikir si milenial ini membahayakan, sebetulnya Milenial tidak akan menjadi kutu loncat ketika suatu perusahaan memberikan kepercayaan pada mereka, milenial butuh support dan di beri kepercayaan. jika suatu perusahaan memahami seorang milenial sudahlah saya nyakin Owner tinggal tidur di rumah jalan itu perusahaan, hee tinggal owner mengontrol aja.
segala sesuatu harus dipandang dari sudut pandang sebab-akibat, ada penyebabnya sehingga mengakibatkan seseorang memilih utk resign, tentunya ada banyak sekali kemungkinan yang tidak bisa kita asumsikan sama.
Kira2 HRnya sendiri itu apakah punya parameter... berapa lama durasi seseorang bekerja untuk lepas dari predikat Kutu Loncat?? 1 thn kah?? 2 tahun kah??
soal "if they want a loyalty, they must be hiring" karna menurut saya untuk dapat melihat sebuah loyalitas pada seseorang salah satu caranya yaitu setelah proses hiring dilakukan..
Entah mrk paranoid pada #kutuloncat seperti saya atau beranggapan saya bukan tipe karyawan setia dan bisa setiap saat loncat ke perusahaan lain.
Kalau mereka menanyakan loyalitas saya sbg karyawan maka saya akan menjawab tegas,” Saya loyal pada pekerjaan saya.”
Biarkan user berpikir sejenak maksud pernyataan saya.
Loyal dalam pekerjaan pemahamannya luas ; pekerja keras, jujur, disiplin dll.
Sampai disitu saya sudah tidak berharap banyak. Diterima syukur, tdk pun no problem.
Walauoun sebenernya Saya masih bingung versi #KutuLoncat itu seperti apa ?
Jika indikatornya adalah lama nya joint, minimal berapa tahun ?
Dan sebagainya, dan sebagainya ... ???
HR sendiri kadang kurang teliti dan detail apa alasan seseorang untuk melakukan"kutu loncat"
Jika memang tren nya bagus,misal setiap berpindah ada kenaikan jabatan dan perbaikan jenjang karir apa yg salah?toh semua org berhak memperbaiki karir masing-masing, asalkan kita selalu memberikan "sesuatu yg baik" terhadap perusahaan yg kita tinggalkan
Jadi kutu loncat bukan suatu masalah pak,jadi tetap berpikir positif, dan hilangkan stigma negatif kutu loncat
Sering sy membaca istilah kutu loncat, bagi sy kutu loncat tdk selalu berkonotasi buruk. Why? Sy percaya kapabilitas seseorang tdk dinilai dr "berapa lama" dia stay di perusahaan, walau masih seumur jagung tp jika dia merasa potensinya tdk bs dioptimalkan atau perusahaan hanya menganggapnya sbg komoditas, so why should they stay? Terkadang seseorang tdk bs berkembang bukan Krn dia tdk kompeten mungkin sj leader/perusahaan krg bs mengoptimalkan potensinya. Loyalitas tdk ditentukan dr brp lama stay di Perusahaan, tp selama disana "berapa %" kesungguhan dan keikhlasan yg diberikan. Intinya Make #COMMUNICATION dan MASUK baik2 maka keluar baik2 tanpa harus menjelekkan perusahaan lama. #persepsi
Gak perlu pasang wifi yg harga paling murah 280rb
Ini 100rb speed e wes sm kyg wifi, unlimited sisan 🤭
Klik di sini: https://byu.id/referral?code=BYINDR5541435&action=referral&type=referral
Jangan buat tethering sekampung lho ya 😂
https://1drv.ms/f/s!AgIDmZ5K60sUjB_ql55rvu0wWUag
Kecamatan Sedati ada 16 Desa :
sedati gede, sedati agung, pabean, pranti, semampir, betro, pulungan, pepe, kwangsan, kalanganyar, buncitan, cemandi, gisik cemandi, tambak cemandi, segoro tambak, banjar kemuning
Kabupaten :
Bangkalan
Banyuwangi
Blitar (kanigoro)
Bojonegoro
Bondowoso
Gresik 36km 63mnt
Jember
Jombang
Kediri (ngasem)
Lamongan
Lumajang
Madiun (caruban)
Magetan
Malang (kepanjen)
Mojokerto (mojosari)
Nganjuk
Ngawi
Pacitan
Pamekasan
Pasuruan (bangil)
Ponorogo
Probolinggo (kraksaan)
Sampang
Sidoarjo 16km 31mnt
Situbondo
Sumenep
Trenggalek
Tuban
Tulungagung
Kota :
Batu
Blitar
Kediri
Madiun
Malang
Mojokerto
Pasuruan
Probolinggo
Surabaya 19km 35mnt
